Cena seminarium- 300 zł

decyduje data zgłoszenia

Seminarium kierujemy do: osób pracujących w kadrach jak również właścicieli i dyrektorów firm.

Zagadnienia:

1. Zarys teorii motywacji

2. Właściwa diagnoza potrzeb pracowniczych i metody jej oceny

3. Płaca jako podstawowy czynni motywacji pracownika:
I. Różne systemy płacowe i ich wpływ na motywację
II. Znaczenie premii pracowniczej
III. Najczęściej spotykane błędy w systemach płacowych – czynniki silnie demotywujące.

4. Pozapłacowe czynniki motywacji
I. Ścieżka awansu
II. Prestiż
III. Uznanie i pochwała
IV. Zespół i kultura organizacji a motywacja

5. Gratyfikacje dodatkowe: urlop, gabinet, karnety, bibeloty itp.

6. Indywidualny system oceny i kontaktu z pracownikiem gwarantem sukcesu motywacyjnego.

Seminarium zakłada przedstawienie analizy trendów w światowych teoriach motywacji w odniesieniu do uwarunkowań polskich realiów i kultury świata pracy. W oparciu o analizę aktualnych zjawisk społecznych na linii pracownik-pracodawca, przyczyn i przebiegu strajków, rodzaju żądań poszczególnych grup społecznych omówione zostaną tendencje w oczekiwaniach pracowników i sposoby ich realizacji z zachowaniem dbałości o interes pracodawcy.

TEL 533-308-508